"Los recursos empresariales no son usados racionalmente. No alcanzan para trabajar"
Cuando un empleado desempeña una función en alguna área de la empresa, ésta tiene la obligación de darle todos estos recursos para que él pueda ejercer adecuadamente sus funciones. Por medio de este tipo de recursos (bienes y servicios), los trabajadores tienen que dar a conocer todas esas capacidades, físicas y mentales siendo éstas indispensables para el desarrollo de la compañía.
Existen diferentes tipos de recursos entre ellos: los empresariales, los materiales o físicos, los financieros, los de recursos humanos, los mercadotécnicos y los administrativos. En este caso hablaremos de los "Recursos empresariales. Los recursos empresariales según su definición corresponden a los factores de producción que se les dotan o adquieren las empresas para que pueda funcionar adecuadamente.
Estos recursos en nuestro caso son recursos que salen de dinero propio tales como: computadores, teléfonos corporativos, teléfonos locales, etc. El área encargada de adquirir y administrar dichos recursos los dispondrá de la manera que considere más adecuada entre el personal. Estos elementos deberían ser utilizados de manera muy responsable y sin exceso de confianza.
En este caso, el inconveniente es que muchos de los trabajadores no los usan de una buena manera. Esto tipo de acciones generan fuga de recursos evitando tener a su disposición los elementos cuando realmente se necesitan. Esto refleja deshonestidad, falta de respeto y compromiso por parte del trabajador.
Muchos empleados no los aprovechan ya que se encargan de sobrepasar esa confianza que le otorga el empresario a su respectiva compañía. La mayoría de los trabajadores realizan otro tipo de actividades para su uso personal en espacios laborales me explico: si por ejemplo se les da un celular corporativo con un mínimo de minutos para llamar a los clientes se encargan de usarlo para llamar a sus familiares, novios etc.
A este tipo de cosas le llamamos un exceso de confianza y una falta de respeto en el ámbito laboral ya que esto no deberia ser de esta manera por respeto a la compañia y para los demás trabajadores. Esto es visto como un mal ejemplo y como consecuencia se tiene llamado de atención, suspensión o quizás cancelación de contrato según la gravedad del abuso de confianza.
La responsabilidad empresarial y laboral se ve interrumpida por este tipo de actividades que llegan a obstaculizar su rendimiento y quizás llegar a impactar en las relaciones de empresario- jefe. Por ello es importante prestarle mucha atención a este tipo de cosas para que no sucedan y muy importante definir reglas claras de trabajo desde el inicio.
¿ Si tu eres trabajador haz hecho alguna vez esto ?
Si tu eres empresario haz detectado esto en tus trabajadores?,
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